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MG电子游戏娱乐下载_MG电子游戏娱乐手机版下载【官方安卓版】2018年专业技术人员竞聘上岗实施方案
2018-11-06 09:27   审核人:

 

 

 

 

 

 

临实中人字[2018]3

 

 

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2018年专业技术人员竞聘上岗实施方案

 

为贯彻落实《关于临沂市事业单位岗位设置管理的实施意见》精神,根据市人社局《关于核准临沂市教育局局属事业单位岗位设置方案的批复》(临人社字[2013]290号)及市人事局《关于事业单位工作人员竞聘上岗的指导意见》(临人发〔20099号)要求,结合MG电子游戏娱乐下载_MG电子游戏娱乐手机版下载【官方安卓版】实际情况,制定《MG电子游戏娱乐下载_MG电子游戏娱乐手机版下载【官方安卓版】2018年专业技术人员竞聘上岗工作实施方案》。

一、指导思想

岗位竞聘上岗要贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩与能力,不拘一格选人用人。

 

二、领导机构

为加强领导,做好2018年专业技术职务评聘工作,成立MG电子游戏娱乐下载_MG电子游戏娱乐手机版下载【官方安卓版】专业技术人员竞聘上岗工作领导小组、专家小组和监督小组。

(一)领导小组

  长:于润峰

副组长:韩学文   张希杲   马健泉

  员:刘本杰   刘东文   李政国        谢守民

苏彦伍   申应奎   张国栋   李淑军    

翁怀东   邵明江   徐从彬   焦瑞锋    

葛祥忠   谢李哲   王俊华   张智敏   金明艳

韩其军   孙运钦

(二)专家小组

  长:韩学文

副组长:张希杲   马健泉

  员:刘本杰   刘东文   李政国       谢守民

李淑军        王俊华   朱秀峰  翁怀东

邵明江   焦瑞锋       葛祥忠   谢李哲

     路秉梅   王均府  刘元超    

付广卫  

(三)监督小组

  长:张希杲

  员:张国栋   刘元超   王一岚

三、竞聘岗位

2018年的评聘名额待上级下达后张贴公布。

四、竞聘入围人员

根据临人发[2009]9号文件要求,事业单位参加竞聘的人员,必须是在编在岗人员。教师系列由一级教师晋升高级教师的入围人员共31人,由二级教师晋升一级教师的入围人员共32人,2017年录用本科生、研究生评聘二级教师的入围人员共20人。

辅助系列由中级晋升高级的入围人员1人;初级晋升中级的入围人员1人;由二级教师改系列评聘图书助理馆员的1人。

五、竞聘条件

(一)基本条件

1.全面贯彻教育方针,遵纪守法,遵守学校的各项规章制度。

2.具有良好的思想政治素质和职业道德。

3.具有岗位所需的专业知识、技能和资格条件。

4.具有能够满足岗位要求的身体和心理条件。

5.具有相应专业技术岗位所需的职业资格证书或聘书。

6.本单位在编在职在岗人员。

7.上年度考核结果为合格以上。

8.符合继续教育学时要求。

9.首次聘用到专业技术岗位或者首次聘用到高一层次专业技术岗位,一般聘用在该层次的最低等级。

10.距退休时间不满六个月的,不得高聘专业技术等级和级别。

11.在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员,暂不参加竞聘上岗。

(二)任职条件

符合临沂市教育局《关于做好2018年度中专中小学教师专业技术职务资格申报评审工作的通知》(临教人字[2018]38号)的规定的标准条件。

六、限制晋级的情况

有以下情形之一者,取消本次竞聘资格。

1.触犯法律、法规及政策规定,受到责任追究者。

2.严重违背职业规范或违反劳动纪律,职业道德表现不良者。

3.工作失职,给单位造成重大损失或严重影响者。

4.不能履行工作职责,没有完成本职工作或交办的其他工作,给单位工作造成损失者。

5.缺乏团队意识与协作精神,工作消极、散漫,严重影响工作者。

6.无故旷工15天或全年事假累计满30天,或病假累计满90天者。

7.上一年度考核不合格者。

8.无特殊情况不按时参加竞聘或安排工作不服从者。

七、竞聘办法、程序

1.成立岗位竞聘领导小组、专家小组、监督小组。

2.专家小组研究制订竞聘上岗实施方案,报送领导小组审批。将领导小组审批后的实施方案提请教职工会议通过,报请教育主管部门及人事行政部门批准后组织实施。

3.公开报名,专家小组依据“任职条件”及“限制条件”进行资格审查,不符合岗位条件的人员不得参加竞聘。

4.专家小组依据实施方案中的“量化赋分计分标准”对评聘人员进行量化赋分,按照积分从高到低排序,积分相同的按照取得专业技术职务任职资格的时间排序。

5.专家小组对拟聘人员提出推荐意见,领导小组集体研究确定拟聘人员。

6.对岗位拟聘人员进行公示,公示期为5个工作日。

7.对竞聘结果按规定程序报送人事行政部门备案。

8.签订聘用合同,办理聘用手续。

八、聘期管理

(一)岗位竞聘上岗实行聘期目标管理,聘期为2年。

(二)连续在一个岗位上被聘用满10年,且年度考核均为合格以上的,合同期满时距法定退休年龄不满3年的,本人提出按现聘岗位签订至退休合同的,聘期可延长至退休。

九、组织实施

(一)岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容,是实现身份管理向岗位管理转变的重要环节,政策性强,涉及到工作人员的切身利益。全体工作人员必须端正态度,从大局出发,正确对待。必须严格按照工作要求,实事求是地提供自己的真实情况(含各种证明材料)。对弄虚作假、营私舞弊的,将按照有关规定严肃处理。

(二)本竞聘上岗工作方案报请上级相关部门审批同意后组织实施。

(三)本竞聘上岗工作方案由MG电子游戏娱乐下载_MG电子游戏娱乐手机版下载【官方安卓版】竞聘工作领导小组负责解释。

 

附:MG电子游戏娱乐下载_MG电子游戏娱乐手机版下载【官方安卓版】竞聘专业技术职务量化赋分计分标准

 

 

                              2018111

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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评聘专业技术职务量化赋分计分标准

 

1.教龄工龄:教龄每年0.8分,工龄每年0.6分。离职脱产进修期间不计算教龄;工龄须以人社局(原人事局)批准的为准,连续工龄中间有间断的部分须扣除,教龄、工龄不重复计分。

2.学历:按毕业后的工作年限计算,即分值乘以获得相应学历后的教龄(工龄)。高中0.5分,中专0.6分,专科0.7分,本科0.8分,研究生结业0.9分,研究生(硕士)1.0分。

3.任职年限:每年1分。一律按周年计算,计算到聘任相应资格的年底。

4.年度考核:任现职以来,年度考核优秀每年1分,合格每年0.7分。

5.待聘年限:已取得专业技术资格尚未聘任的人员,按待聘时间计算,每年1分。计分办法:分值乘以待聘年限(周年)。

6.管理人员:任现职以来担任校级每年0.7分,中层每年0.6分,年级主任(小科室负责人,主任助理)每年0.5分;教研组长每年0.3分,备课组长0.2分。

7.班主任:任现职以来担任班主任每年0.5分(副班主任每年0.3分),任现职以来至竞聘时连续担任班主任的每年多加0.3分。

注:如中间有间断的,间断前的部分不再多加。

8.新校区任教:任现职以来,从老校区调到新校区任教的教师,每年1分,一律按周年计算(此规定只限于自20136月至20166月从老校调到新校工作的人员)。

9.荣誉称号:任现职以来,获得的荣誉称号。国家级5分,省级4分,市级3分,县级2分,电子游戏娱乐1分,乡级1分(其他情况按照属地管理的级别认定),限报三项,满分为10分。荣誉称号级别的认定,一律按照荣誉证书上印章的级别认定。

注:党委政府或部厅局和同级人事部门联合盖章的按上述级别分数计分,其它各降一级,如果其它下属部门盖章的再降一级;市级教学能手、市级骨干教师、市十佳班主任、市优秀班主任按市级荣誉称号赋分。

10.教学成果:任现职以来取得的下列成果,限报其中5件。

1)优秀教学成绩奖:市级3分,市直2分,电子游戏娱乐1分。县级对应市直。

2)公开课:省级2分,市级1.5分,市直1分,电子游戏娱乐0.5分。县级对应市直。

3)讲课比赛:省级一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分;市级一等奖3分,二等奖2分;市直一等奖2分,二等奖1分;电子游戏娱乐一等奖1分。县级对应市直。

4)课件比赛:省级一等奖2分,二等奖1分,三等奖0.5分;市级一等奖1.5分,二等奖0.5分。同一课件参加省市两级比赛的只按高者计一次分数;课件比赛的第二作者不予计分。

5)辅导奖:国家级一等奖1.5分,二等奖1分,三等奖0.5分,优秀奖0分;省级一等奖1分,二等奖0.5分,三等奖0分;市级一等奖0.5分。

注:若是在教育行政部门组织的比赛活动中获得的辅导奖在以上该项分数的基础上加倍。

11.创建文明校园:创建文明校园和文明单位,按照学校党委制订的相关文件规定加分。

     

          201877

 


 

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